Вводный тренинг для новых сотрудников в 2024 году
С 4 по 15 марта компания Huaxia Amusement Co., Ltd. организовала вводный тренинг для новых сотрудников в 2024 году. Председатель Цзинь Лицюнь присутствовал на тренинге и выступил с речью. Председатель сначала выразил искреннее приветствие новым партнерам, присоединившимся к семье Хуася, и дал всем первый урок вводного обучения. Он призвал новых партнеров быть скромными, прилежными, усердными в мышлении и инициативными, чтобы они могли превратиться в самых красивых молодых людей в Huaxia Amusement Co., Ltd.
Чтобы новые партнеры могли как можно скорее интегрироваться в компанию, отдел продаж проводил лекции и делился информацией о корпоративной культуре, знании продуктов, системах продаж, деловом этикете и т. д. С другой стороны, новые партнеры ходили на семинар, чтобы узнать больше деталей о продукте. Они ходили в разные мастерские, чтобы посмотреть, как сделать крытую игровую площадку, игровую площадку на открытом воздухе, батут и т. д.
После недели обучения компания провела еще одну оценку обучения по продукту. Утром 15 марта новые сотрудники провели первую оценку знаний о продукте. В этой оценке используются методы составления речи на месте, а также вопросы и ответы на месте. Приглашаем старших и опытных торговых представителей нашей компании предоставить комментарии и рекомендации. Благодаря интерактивному представлению новых сотрудников каждый имеет более глубокое представление об оборудовании игровых площадок. Менеджер отдела продаж Чжу Вэньвэнь подчеркнул, что эта оценка предназначена для того, чтобы каждый мог закрепить свои профессиональные знания и проявить себя при общении с клиентами в будущем. Недельное обучение предоставляет сотрудникам ценную возможность учиться и расти. Благодаря этому обучению сотрудники не только углубили взаимопонимание с коллегами, но также повысили свою уверенность в себе и смелость, почувствовали силу и важность командной работы, а также улучшили свое общее качество и способность работать в команде. Наконец, они могут способствовать качественному развитию компании.
